钢铁工业作为重要的根底工业之一，关于国家的经济开展具有无法代替的效果。但是，最近国内外一些钢铁企业的裁人和停产放假等音讯引起了我们的重视，这些或许源于商场需求下降和本钱压力添加所导致的结构性调整。与此同时，一些钢铁企业也在活跃进行技能创新和转型，经过高薪招聘人才，以习惯商场的改变。

  2023年11月1日，塔塔钢铁公司取消了一场新闻发布会，知情人士称，估计钢铁公司将宣告封闭其英国钢铁厂的高炉，并裁人数千人。

  塔塔钢铁荷兰公司方案在其艾默伊登钢铁厂裁人800人，以削减相关本钱，此次裁人将是该公司未来坚持竞争力和盈余办法的一部分。

  国内一些大型钢铁企业近年来经过岗位编制、紧缩办理层级、优化组织设置等，从业人员均呈现不同程度削减。

  鞍钢集团办理和技能岗位数量从2015年的41290人减至24298人；各级班子的领导职数从2015年的2909人减至1614人。

  宝钢股份2019年钢铁主业职工总数为42187人，2022年削减至31865人；出产人员从30162人削减至22070人。

  河钢集团2018年到2022年，职工总数从11.86万人削减到9.98万人。

  马钢股份2015年公司在职职工数为39432人，2022年下降至18795人。

  据《瓦尔经济报》报导，安赛乐米塔尔巴西分公司总裁杰佛逊·德保拉近日表明，该公司将中止其坐落里约热内卢州的Resende工厂的运营，为该工厂的400名工人供给团体假日。

  据相关音讯，河南亚新钢铁集团因为全体运营环境等商场原因的影响，各部门出产及事务已中止，决议自2023年11月1日起连续组织职工放假度假，暂定2024年2月17日组织职工返岗（详细以告诉为准）。职工放、度假、值勤期间按基本工资的50%核算补助。

  日前，山西省临汾市一家特钢厂结合公司当时实在的状况，拟对停产期间各单位组织最低极限值勤人员，其他职工放假（含年度假），放假日间发放最低工资规范1880元/月。

  11月15日，山西省临汾市又有一家民营钢铁企业已开端停产放假。据相关视频显现，该钢厂的工人现已连续回家，且或将放假到年末，这也代表着许多工人将在家等候返厂作业。

  此前，内蒙古某钢铁企业停产放假，暂定放假时刻为2023年7月26日-2023年末，暂定留守人员194名，其他职工悉数放假。放假人员薪资规范依照1980元/月履行，放假日间公司为职工正常交纳社保。

  沙钢集团招聘很多岗位，其间，IT首席技能官、人机一体化智能体系研究员、炼铁/炼钢/轧钢首席、炼铁/炼钢/轧钢出产办理等岗位，最高年薪达100万。

  青山印尼铬铁厂招聘电炉值勤主任、锻炼技能员/班长等岗位，根底岗位13000-18000元每月、技能岗位15000-22000元每月。办理岗位薪资25万元起。

  建龙马来西亚东钢招聘炼铁仪电点检工程师、炼铁高炉配管操作员等其他操作员岗位，月薪14000元到22000元。

  能够看出，钢铁工业正阅历着革新和调整的时期。一方面，因为商场需求的下降和本钱压力的添加，一些企业不得不采纳裁人、停产等办法；另一方面，一些钢厂经过招聘来添加人才储藏，进步出产功率和技能水平，以坚持竞争力。

  这种革新和调整或是钢铁工业高质量开展的必然趋势，也是习惯商场和推进工业晋级的要害行动。政府和企业应一同尽力，推进工业继续健康开展，以应对应战并抓住机遇。